1. 輸⼊勞⼯的工作時間、福利等如何？
輸⼊勞⼯福利與本地工人杷同，受香港勞工法例保障，享有薪假期、醫療福利保障，但不用供「強積金」。工作時段為每日不超過12小時，並確保每週至少有1天的休息日。
2. 輸入勞工如何支付薪酬？
可透過銀行轉賬，若尚未擁有銀行帳戶，亦可暫時以現金支付。
3. 餐飲集團如何申請?
用出糧子公司的名義進行申請，並在申請時需提供母公司及旗下全部分公司名單以供主任審批。
4. 輸入勞工有薪資要求嗎?
輸入勞工薪金不得低於政府統計處最新編製的行業每月工資中位數。
5. 僱主需提供住宿嗎？
需要，或勞工自行回內地住所居住，或經本公司協助提供住宿，費用在員工薪金扣除10％。
6. 僱主如何計算可申請勞工配額？
僱主僱用2位全職本地工人可以申請引進1位外勞。 全職本地工人的定義是每週工作時數超過35小時即可，不需要強積金供款、出糧記錄等核查。
7. 申請後可以調整外勞工作地點嗎？
通常不建議下更改工作地點，因為這涉及繁瑣的程序和時間長，並且合同結束之前提也未完成申請。 建議在入職時已預知需要更改工作地點的情況下，外勞可以立即向勞工處提出申請。
8. 勞工辭職或者解僱勞工，如何安排？
輸入勞工在合約期內被解僱 離職，雙方需經7日通知；僱主可向入境處申請另一名外勞補替，不需另外徵費。
9. 僱主可否指定勞工人選？
可以的。勞工處批准僱主的申請配額之後，僱主可以指定勞工，我們大陸公司會聯繫勞工辦理簽證。 同時，根據內地《對外勞務合作管理條例》 ，內地勞務企業會收取勞工相關費用。
10. 如果在本地招聘期間請到本地員工，會影響申請嗎？
如僱主需要10個名額，在本地招聘期間請到2名勞工，餘下的8個名額可申請外勞配額。
11. 本地招聘期結束後，如果找不到任何合適本地人選，外勞配額申請會受影響嗎？
招聘期完結後，僱主須向補充勞工科遞交招聘本地工人的詳情，包括沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因，如無合理原因拒絕聘請（如年齡、性別限制），在一年內不獲准參與。
12. 本地報刊收費多少？
不同報刊收費不一，明報大約$20-30/天（最少三天、或周末四天），東方日報 $140/日，星島日報 $70-80/日。
13. 勞工辭職或者解僱勞工，如何安排？
輸入勞工在合約期內被解僱 離職，雙方需經7日通知；僱主可向入境處申請另一名外勞補替，不需另外徵費。